- Интеграция разнообразных инструментов замеров, оценки и персонала (SEDP*) на основе единой структуры разрабатываемых / разработанных компетенций и моделей должностей для компании:
- поведенческий ассессмент,
- «психологическое» тестирование (ПВК, мотиваторы, поведение, стресс, риск и т.д.),
- замеры 360,
- оценка знаний,
- оценка производственных показателей
- Описание профилей должностей в метриках, напрямую связанных с достижением бизнес-целей; все спроектированные профили имеют надежные инструменты оценки персонала с последующим сравнением «профиль – сотрудник»
- Автоматизация всех административных задач и процессов по проведению SEDP
- Контроль прогресса процесса SEDP: управление логистикой, % прогресса исполнения, статистика и т.д.
- Автоматизация построения Индивидуальных планов развития на основе экспертной системы методов развития персонала
- Генерация отчётов из любой комбинации проведенных SEDP с возможностью вставлять комментарии и заключения экспертов
- Сквозная и выборочная аналитика, пополняемые библиотеки / базы знаний, машинное обучение
